Muchos trabajadores no saben que tienen el derecho de solicitar beneficios de indemnización al trabajador si sufren una lesión mientras trabajan. Estos beneficios existen para darle a un trabajador herido el apoyo financiero que necesita para recuperarse de sus lesiones y mantener a su familia mientras no puede trabajar. Pero no todas las lesiones califican para dichos beneficios. ¿Qué constituye una lesión laboral bajo el estatuto de indemnización al trabajador de California?
El primer requisito – el lugar de la lesión
Bajo la ley de California (enlace en inglés), la indemnización al trabajador está disponible a los que sufren una lesión laboral. Para calificar, la lesión tiene que ser el resultado de las responsabilidades laborales del trabajador.
En casi cada caso, esto significa que la lesión ocurrió en el lugar de empleo, durante las horas laborales, y mientras el trabajador estaba cumpliendo con sus deberes laborales. Las lesiones que ocurren durante el tiempo libre, o mientras viaja al trabajo, casi nunca califican.
El segundo requisito – la causa de la lesión
Hay una excepción a la clasificación de las lesiones laborales. Si se determina con la evidencia que su lesión fue la causa de su propia negligencia o imprudencia, puede ser que se niegue su solicitud.
A veces las aseguradoras tratarán de comprobar que el trabajador lesionado no estaba actuando en sus deberes laborales cuando resultó lesionado, o que estaba actuando de manera negligente, para no tener que pagar los beneficios. En estos casos, el trabajador puede contratar a un abogado para defenderse contra las acusaciones de negligencia.
Cuando uno está lesionado, quiere concentrarse en sanarse rápido en vez de tener que preocuparse con trámites legales. Pero vale la pena ir por el proceso si significa que usted podrá recibir los beneficios que necesita para cuidar a su familia mientras se recupera.