Una lesión laboral viene con múltiples consecuencias negativas que van más allá de lo físico. Costos de cirugías, tratamientos de emergencias, tratamientos a largo plazo con medicación y/o rehabilitación, terapia y detrimentos a aspectos de la vida personal. Ahora bien, si usted se accidenta en su trabajo, ¿tendrá que demandar para cobrar su compensación?
En California, los empleadores deben contar con seguros (enlace en inglés) para sus empleados para eventuales casos de lesiones. Esto es, justamente, para evitar juicios protegiéndose de reclamos por daños y perjuicios que los empleados pudieran efectuar. Por lo tanto, el proceso para recibir compensación es en principio un proceso administrativo, no un juicio.
Ahora bien, si las vías administrativas fallan y a usted se le deniega compensación por su accidente, es posible que usted pueda demandar civilmente. También existen otros escenarios en los que usted puede hacer una demanda civil por una lesión ocurrida en el marco laboral, como si lo lesionó un tercero ajeno a su compañía, o un producto defectuoso debido a negligencia del fabricante.
¿Y si me rechazan mi petición de compensación?
Si usted recibe una notificación denegándole su reclamo, deberá solicitar una audiencia con el Panel de Apelaciones de Compensaciones Laborales. Es importante destacar que antes de pasar a juicio, se intenta resolver la cuestión con la aseguradora de su empresa. De hecho, muchas cuestiones son resueltas en esta instancia.
Si el agravio causado por su empleador fue intencional
Usted puede demandar por agravios en corte civil si cree que su empleador le lesionó a propósito. Algunos agravios intencionales frecuentes son:
- Golpes
- Intento de golpes o amenazarle con golpearle
- Confinamiento contra su voluntad
- Difamación
- Exposición de privacidad
- Entrar o usar su propiedad sin derecho
- Fraude
- Apropiación ilícita
En resumen, en principio los empleados no pueden demandar a sus empleadores para obtener una compensación si se accidentaron en su trabajo. Aunque, como le explicamos anteriormente, toda regla tiene su excepción y existen ciertos supuestos en los que su reclamo sí puede terminar involucrando un juicio.
