Todos los trabajadores de California tienen el derecho a que su empleador les compense por las lesiones que se hagan en el trabajo, sin importar su estatus migratorio. Para que un trabajador pueda recibir compensación por sus gastos médicos y salarios perdidos, debe tomar ciertos pasos después de lesionarse. De lo contrario, puede perder sus beneficios.
Vaya al hospital si es una emergencia
Usted debe ir al hospital lo más pronto posible si su lesión es grave. No se espere ni se preocupe por cómo pagar los gastos de la atención médica. El seguro de su empleador los cubrirá una vez que presente su debido reclamo de compensación.
Reporte su herida
Asegúrese de que su supervisor o jefe directo sepa del accidente lo más pronto posible. Esto será necesario para que usted reciba sus beneficios de compensación al trabajador. Si usted se tarda más de 30 días en reportar su herida, podría perder el derecho a que se le compense por sus salarios perdidos o tratamiento médico.
Haga su reclamación
Una vez que usted reporte la herida, su empleador le dará un formulario que debe completar. Cuando lo complete, se lo puede dar a su empleador y este enviará su petición de compensación a su aseguradora. Si su empleador no le provee este formulario, puede encontrarlo en la página web de la División de Compensación al Trabajador de California (DWC por sus siglas en inglés).
Su derecho como trabajador
La aseguradora de su empleador le notificará si aceptan o no su petición aproximadamente 14 días después de que haga la reclamación. Si la compañía de seguros rechaza su reclamo, no tema. Usted puede impugnar su decisión y luchar por sus derechos en la corte.
